De conformidad con lo previsto en los artículos 17.3.b y 20.8.a de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, se publica el extracto de la convocatoria cuyo texto completo puede consultarse en la Base Nacional de Subvenciones http://www.pap.minhap.gob.es/bdnstrans/index, y en la página Web del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz http://www.vitoria-gasteiz.org.\n\nPrimero. Beneficiarios.\n\nLas personas físicas o jurídicas, de naturaleza privada, con centro de trabajo y actividad económica en el ámbito territorial de Vitoria-Gasteiz, que cumplan los siguientes requisitos desde el inicio de la contratación: \n\n- Desarrollar directamente actividades subvencionables en un centro de trabajo, y actividad económica, sito en el término municipal de Vitoria-Gasteiz.\n\n- Encontrarse al día en sus obligaciones fiscales y laborales, así como ante el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.\n\n- No estar sancionada ni penal ni administrativamente con la pérdida de la posibilidad de obtención de subvenciones o ayudas públicas, ni estar incursa en prohibición legal alguna que le inhabilite para ello, con inclusión de las que se hayan producido por incurrir en discriminación por razón de sexo o en discriminación múltiple contemplada en el artículo 3.1 del Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres; o por imposición de sanción accesoria prevista en los artículos 46.1.b) y 46 bis 1.b) del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, probado por Real Decreto Legislativo 5/2000 de 4 de agosto, mediante resolución firme. \n\n- No haber obtenido otras subvenciones por la contratación de la misma persona en anteriores convocatorias del programa municipal de Ayudas Económicas a la contratación laboral en empresas de Vitoria-Gasteiz.\n\n- Mantener el cumplimiento de estas condiciones hasta su resolución.\n\n- En caso de las comunidades de bienes o sociedades civiles todas y cada una de las personas físicas o jurídicas privadas que participan en ellas tendrán la consideración de personas beneficiarias, debiendo cumplir todas ellas los requisitos y condiciones establecidas en las presentes bases. En cualquier caso, deberá nombrarse una persona representante de la agrupación, con poderes bastantes para cumplir las obligaciones que, como beneficiaria, corresponden a la agrupación. En caso de disolverse la agrupación antes de haber transcurrido el plazo de prescripción previsto en los artículos 39 y 65 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, deberá devolver la subvención concedida.\n\nLas personas a contratar deberán cumplir, además de los requisitos exigidos por la legislación vigente:\n\n- Estar empadronadas en el municipio de Vitoria-Gasteiz el día anterior a la contratación.\n\n- Estar en situación de desempleo, es decir, no estar inscritas en ningún régimen de la Seguridad Social e inscritas y de alta como demandantes de empleo en Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo el día inmediatamente anterior a la contratación. \n\nSegundo. Objeto.\n\nFavorecer la contratación laboral de las personas desempleadas del municipio favoreciendo la contratación de aquellas personas con especiales dificultades de acceso al mercado laboral. \n\nTercero. Acciones subvencionables.\n\nContrataciones laborales en las siguientes condiciones:\n\n- Los contratos serán indefinidos y podrán ser a jornada completa o a tiempo parcial con un mínimo del 50 por ciento de jornada, durante todo el periodo de subvención. \n\n- Serán subvencionables las contrataciones llevadas a cabo a partir del día 01 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2026 (ambas fechas incluidas).\n\n- Las contrataciones deberán suponer creación neta de empleo sobre la plantilla media total existente en la empresa en los 6 meses inmediatamente anteriores a la incorporación de las personas cuyo contrato se subvencione. A fecha de contratación, el nuevo contrato ha de suponer un incremento sobre dicha media. A los efectos del cumplimiento de este requisito, no se tendrán en consideración los contratos que se hayan extinguido por despidos disciplinarios procedentes, dimisión, muerte, discapacidad, jubilación por edad, reducción voluntaria del tiempo de trabajo, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de las personas trabajadoras.\n\n- La empresa está obligada a mantener, al menos durante 12 meses, el contrato indefinido objeto de subvención. \n\n- No se concederá más de una subvención por la contratación de una misma persona, aunque la solicitud sea efectuada por diferentes empresas o personas autónomas, siendo concedida una única subvención y conforme al orden de presentación de la solicitud.\n\nCuarto. Bases.\n\nEl Pleno del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, en su sesión ordinaria de 21 de abril de 2023, acordó aprobar inicialmente la Ordenanza General de Subvenciones del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, que finalmente fue publicada en el Boletín Oficial del Territorio Histórico de Álava (BOTHA número 88, de 28 de julio de 2023), y entró en vigor el 1 de octubre de 2023. Dicha ordenanza tiene por objeto el establecimiento de las bases reguladoras generales del procedimiento de concesión de las subvenciones otorgadas por el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.\n\nCon fecha 31 de julio de 2026, la Junta de Gobierno Local ha aprobado las bases de la convocatoria de Ayudas económicas a la contratación laboral de Vitoria-Gasteiz para el ejercicio 2026, cofinanciadas por Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo.\n\nAmbas pueden consultarse a través de la página web municipal www.vitoria-gasteiz.org y en las oficinas de Atención Ciudadana.\n\nQuinto. Cuantía.\n\nLa dotación económica de la convocatoria será de un importe global de dos millones seiscientos setenta y ocho mil seiscientos sesenta y tres euros (2.678.663,00 euros), con cargo a las Partidas: 0823.2411.480.15 denominada Plan Comarcal Aportación Lanbide, del presupuesto municipal para el año 2026 (2.256.363,00 euros) y 0823.2411.480.20 denominada Plan Comarcal Aportación municipal a la contratación, del presupuesto municipal para el año 2026 (422.300,00 euros).\n\nAyuda de 8.000,00 euros por cada contrato de trabajo a jornada completa. \n\nLa cuantía final de la ayuda no podrá superar el 75 por ciento de los costes salariales anuales de la persona contratada. \n\nEl importe de la ayuda será de 10.000,00 euros por cada contrato de trabajo a jornada completa en el supuesto de la contratación de personas pertenecientes a los siguientes colectivos:\n\n- Personas perceptoras titulares de la RGI, IMV.\n\n- Personas menores de 35 años.\n\n- Personas mayores de 45 años.\n\nEn estos casos, la cuantía final de la ayuda no podrá ser superior al 100 por ciento de los costes salariales anuales. \n\nEn el caso de contrataciones a personas mayores de 55 años el importe de la ayuda será de 13.000,00 euros por cada contrato de trabajo a jornada completa.\n\nEn este caso, la cuantía final de la ayuda no podrá ser superior al 100 por ciento de los costes salariales anuales. \n\nTodas las cuantías de subvención se incrementarán un 10 por ciento adicional cuando los contratos se celebren con mujeres. Y un 15 por ciento adicional cuando se trate de personas desempleadas de larga duración. Se entenderá por tal aquellas personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo u otros Servicios Públicos de Empleo al menos 360 días en el período de los últimos 540 días previos a la fecha de contratación.\n\nEl importe final de la subvención, al aplicarse dicho incremento, no podrá superar el 75 por ciento de los costes salariales anuales de la persona contratada en el caso de los contratos englobados en el apartado 16.1.1 y del 100 por ciento de los costes salariales anuales de la persona contratada en el caso de los contratos de personas perteneciente a colectivos de los apartados 16.2. y 16.3. \n\nEn todos los casos cuando las contrataciones sean a tiempo parcial (mínimo 50 por ciento según la Base 3), la subvención será proporcional a la jornada. \n\nEl cálculo de los costes salariales anuales a efectos de esta convocatoria está determinado por el salario bruto de la persona trabajadora cuyo contrato es objeto de la subvención, más los costes de Seguridad Social a cargo de la empresa, durante los 12 meses posteriores a la fecha del contrato. \n\nLa empresa deberá emitir un certificado entre la documentación presentada junto al resto de documentación perceptiva, que posteriormente tendrá que justificar. En el caso de que, con posterioridad, la empresa justifique una cantidad inferior a la indicada en la solicitud y que esto altere el cálculo de la ayuda resultando una cantidad inferior a la efectivamente subvencionada, deberá reintegrar la parte proporcional correspondiente a la subvención ya recibida, con sus correspondientes intereses.\n\nSexto. Plazo de presentación de solicitudes.\n\nLas presentes bases surtirán efecto, previa inclusión de anuncio extractado en la Base Nacional de Subvenciones, al día siguiente de su publicación en el BOTHA.\n\nLa presente convocatoria tendrá dos plazos consecutivos de solicitudes:\n\n- Un primer plazo (fase 1) que comenzará el día siguiente de su publicación en el BOTHA hasta el día 15 de octubre de 2026, inclusive. \n\n- Un segundo plazo (fase 2) desde el 16 de octubre de 2026 hasta el 15 de febrero de 2027, inclusive.
","textoLeng":"Dirulaguntzei buruzko azaroaren 17ko 38/2003 Legearen 17.3.b eta 20.8.a artikuluetan aurreikusitakoaren ildotik, deialdiaren laburpena argitaratzen da. Deialdiaren testu osoa Dirulaguntzen Datu Base Nazionalean kontsulta daiteke (http://www.pap.minhap.gob.es/bdnstrans/index), baita Gasteizko Udalaren webgunean ere (http://www.vitoria-gasteiz.org).\n\nLehena. Onuradunak.\n\nGasteizko lurralde-eremuan lantokia eta jarduera ekonomikoa duten pertsona fisiko edo juridikoak, izaera pribatukoak, baldintza hauek betetzen badituzte kontratazioa hasten denetik: \n\n- Diruz laguntzeko moduko jarduerak garatzea, zuzenean, Gasteizko udalerrian jarduera ekonomikoa duen lantoki batean.\n\n- Zerga eta lan betebeharrak egunean izatea, baita Gasteizko Udalari dagozkionak ere.\n\n- Ez jaso izana zigor penalik edo administrazio-zehapenik dirulaguntza edo laguntza publikoak lortzeko aukera galtzea dakarrenik, eta ez egotea horretarako ezgaitzen duen ezein legezko debekuren pean (tartean direla sexuan oinarritutako diskriminazioagatik edo diskriminazio anizkoitzagatik ezarritakoak; Emakumeen eta gizonen berdintasunerako eta emakumeen aurkako indarkeria matxistarik gabe bizitzeko Legearen testu bategina onetsi zuen martxoaren 16ko 1/2023 Legegintzako Dekretuaren 3.1. artikuluan aipatzen dira), edo ez ezarri izana ebazpen irmoaren bidez Lan Arloko Arau Hausteei eta Zehapenei buruzko Legearen testu bateginak -abuztuaren 4ko 5/2000 Legegintzako Errege Dekretuaren bidez onetsia- 46.1.b) eta 46 bis 1.b) artikuluetan aurreikusitako zehapen osagarriak. \n\n- Beste dirulaguntzarik ez jaso izana, pertsona bera kontratatzeko, Gasteizko enpresei lan-kontrataziorako laguntza ekonomikoak emateko udal programaren aurreko deialdietan.\n\n- Baldintza horiek betetzen jarraitzea, ebazpena eman arte.\n\n- Ondasun-erkidegoen edo elkarte zibilen kasuan, haietan partaidetza duten pertsona fisiko edo juridiko pribatu guztiak joko dira onuraduntzat, eta guztiek bete beharko dituzte oinarri hauetan ezarritako betekizun eta baldintzak. Nolanahi ere, taldea ordezkatuko duen pertsona bat izendatu beharko da, zeinak nahikoa ahalmen izango baitu taldeari onuradun den aldetik dagozkion betebeharrak betetzeko. Dirulaguntzei buruzko azaroaren 17ko 38/2003 Legearen 39. eta 65. artikuluetan aurreikusitako preskripzio-epea baino lehen desegiten bada elkartea, emandako dirulaguntza itzuli egin beharko da.\n\nKontratatuko direnek betekizun hauek bete beharko dituzte, indarrean dagoen legediak agintzen dituenez gain:\n\n- Kontratazioaren aurreko egunean Gasteizen erroldatuta egotea.\n\n- Langabezian egotea, hau da, Gizarte Segurantzaren inongo erregimenetan izena eman gabe egotea, eta Lanbide Euskal Enplegu Zerbitzuan enplegu-eskatzaile gisa izena emanda eta altan egotea, kontratazio-egunaren aurre-aurreko egunean. \n\nBigarrena. Xedea.\n\nUdalerriko langabeen lan-kontratazioa bultzatzea, lan-merkatuan sartzeko zailtasun bereziak dituzten pertsonen kontratazioa faboratuz. \n\nHirugarrena. Diruz lagundu daitezkeen ekintzak.\n\nLan-kontratazioak, honako baldintza hauetan:\n\n- Kontratuak mugagabeak izango dira, lanaldi osorako edo lanaldi partzialerako; lanaldiak gutxienez ehuneko 50ekoa izan beharko du, diruz laguntzen den epe osoan. \n\n2026ko urtarrilaren 01etik 2026ko abenduaren 31ra arte egindako kontratazioak (biak barne) lagundu ahalko dira diruz.\n\nKontratazioek enplegu-sorkuntza garbia ekarri beharko dute kontratazioa diruz laguntzen zaien pertsonak bertaratu aurreko 6 hilabeteetan enpresak zuen batez besteko plantilla osoaren gainean. Kontratazioaren egunean, kontratu berriak batez besteko horren gaineko igoera ekarri behar du. Betekizun hori betetzeari dagokionez, ez dira kontuan hartuko kausa hauengatik azkendu diren kontratuak: diziplinazko kaleratze bidezkoak, dimisioa, heriotza, desgaitasuna, adinagatiko erretiroa, lan-denboraren borondatezko murrizketa, langileen ezintasun iraunkor osoa, absolutua edo baliaezintasun handia.\n\nEnpresak gutxienez 12 hilabetez eutsi beharko dio dirulaguntzaren xede den kontratu mugagabeari. \n\nEz da dirulaguntza bat baino gehiago emango pertsona bera kontratatzeagatik, nahiz eta eskaera enpresa edo pertsona autonomo batek baino gehiagok egin; alegia, dirulaguntza bakarra emango da, eskabidea aurkeztu den hurrenkera aintzat hartuta.\n\nLaugarrena. Oinarriak.\n\n2023ko apirilaren 21ean egindako ohiko bilkuran, Gasteizko Udalbatzak erabaki zuen Gasteizko Udalaren Dirulaguntzen Ordenantza Orokorrari hasierako onespena ematea. Behin betiko ordenantza 2023ko uztailaren 28ko ALHAOn argitaratu zen (88. zenbakia), eta 2023ko urriaren 1ean jarri zen indarrean. Ordenantza horren xedea da Gasteizko Udalaren dirulaguntzak emateko prozeduraren oinarri arautzaile orokorrak ezartzea.\n\n2026ko uztailaren 31n, Tokiko Gobernu Batzarrak 2026ko ekitaldirako Gasteizko lan-kontrataziorako laguntza ekonomiko Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoak kofinantzatuen deialdiaren oinarriak onartu zituen.\n\nUdalaren webgunean (www.vitoria-gasteiz.org) eta herritarrei laguntzeko bulegoetan kontsulta daitezke biak.\n\nBosgarrena. Zenbatekoa.\n\nDeialdiaren diru-hornidura bi milioi eta hirurogeita hamazortzi mila seiehun eta hirurogeita hiru eurokoa (2.678.663,00 euro) izango da, eta partida hauen kontura egingo da: 2026ko udal aurrekontuko 0823.2411.480.15 partida, -Eskualde Plana, Lanbideren ekarpena- izenekoa (2.256.363,00 euro) eta 2026ko udal aurrekontuko 0823.2411.480.20 partida, -Eskualde Plana, Udalaren ekarpena kontrataziorako- izenekoa (422.300,00 euro).\n\n8.000,00 euroko laguntza, lanaldi osoko lan-kontratu bakoitzeko. \n\nLaguntzaren azken zenbatekoak ezingo du gainditu kontratatutako pertsonaren urteko soldata-kostuen ehuneko 75. \n\nLaguntzaren zenbatekoa 10.000,00 eurokoa izango da lanaldi osoko lan-kontratu bakoitzeko, baldin eta kolektibo hauetako pertsonak kontratatzen badira:\n\n- Diru-sarrerak bermatzeko errenta (DSBE) edo bizitzeko gutxieneko diru-sarrera (BGDS) jasotzen dutenak.\n\n- 35 urtetik beherakoak.\n\n- 45 urtetik gorakoak.\n\nKasu horietan, laguntzaren azken zenbatekoa ezingo da izan kontratatutako pertsonen urteko soldata-kostuen ehuneko 100etik gorakoa. \n\n55 urtetik gorako pertsonak kontratatuz gero, laguntzaren zenbatekoa 13.000,00 eurokoa izango da lanaldi osoko lan-kontratu bakoitzeko.\n\nKasu horretan, laguntzaren azken zenbatekoa ezingo da izan kontratatutako pertsonen urteko soldata-kostuen ehuneko 100etik gorakoa. \n\nDirulaguntzen zenbateko guztiak ehuneko 10 handituko dira kontratuak emakumeei egiten bazaizkie. Eta ehuneko 15 gehiago, iraupen luzeko langabeen kasuan. Halakotzat joko dira kontratazio-dataren aurreko 540 eguneko aldian gutxienez 360 egunez Lanbide Euskal Enplegu Zerbitzuan edo beste enplegu-zerbitzu publikoren batean enplegu-eskatzaile gisa izena emanda egon diren langabeak.\n\nDirulaguntzaren azken zenbatekoak, gehikuntza hori aplikatzean, ezingo du gainditu 16.1.1. apartatuan aipatzen diren kontratuen kasuan kontratatutako pertsonaren urteko soldata-kostuen ehuneko 75, ezta 16.1.16,3 apartatuan aipatzen diren kolektiboetako pertsonen kontratuen kasuan kontratatutako pertsonaren urteko soldata-kostuen ehuneko 100 ere. \n\nKasu guztietan, kontratazioak lanaldi partzialekoak direnean (ehuneko 50 gutxienez, 3. oinarriaren arabera), dirulaguntza lanaldiarekiko proportzionala izango da. \n\nUrteko soldata-kostuen kalkulua, deialdia honi dagozkionetarako, dirulaguntzaren xede den kontratua duen langilearen soldata gordinaren arabera -kontratuaren dataren ondorengo 12 hilabeteetakoa- zehaztuko da, enpresaren kontura diren Gizarte Segurantzako kostuak gehituta. \n\nEnpresak ziurtagiri bat aurkeztu beharko du nahitaezko dokumentazioarekin batera, eta gero justifikatu egin beharko du. Baldin eta, gerora, eskabidean adierazitakoa baino zenbateko txikiagoa justifikatzen badu enpresak, eta horrek laguntzaren kalkulua aldatzen duelarik ateratzen den kopurua benetan diruz lagundutakoa baino txikiagoa bada, jasotako dirulaguntzaren dena delako zati proportzionala itzuli beharko du, baita dagozkion interesak ere.\n\nSeigarrena. Eskabideak aurkezteko epea.\n\n- ALHAOn argitaratzen diren egunaren biharamunean jarriko dira indarrean oinarri hauek; aldez aurretik laburpen-iragarkia argitaratuko da Dirulaguntzen Datu Base Nazionalean.\n\nDeialdi honek ondoz ondoko bi eskaera-epe izango ditu:\n\n- Lehen epea (1. fasea) ALHAOn argitaratu eta hurrengo egunean hasiko da, 2026ko urriaren 15era arte, egun hori barne. \n\n- Bigarren epea (2. fasea): 2026ko urriaren 16tik 2027ko otsailaren 15era, biak barne.
","url":"http://www.araba.eus/botha/Boletines/2026/093/2026_093_02426_E.pdf","cve":null,"desDiarioOficial":"B.P. DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE ÁLAVA","datPublicacion":"2026-08-17"}],"advertencia":"La reutilización de los datos del Sistema Nacional de Publicidad de Subvenciones y Ayudas Públicas está sujeta a una serie de restricciones y consideraciones legales. Consulte el aviso legal en https://www.infosubvenciones.es/bdnstrans/GE/es/avisolegal.Además, el usuario debe ser consciente que la información presentada es de naturaleza dinámica, y que los datos pueden ser sometidos a correcciones, inserciones, modificaciones y eliminaciones en momentos posteriores a su extracción. Accesos al API del sistema Nacional de Publicidad de Subvenciones y Ayudas Públicas. La Administración Presupuestaria, para salvaguardar la protección del acceso libre e irrestricto de los ciudadanos a este Portal y a su información podrá adoptar medidas restrictivas de acceso al API ante situaciones de manifiesto abuso del servicio, riesgos de seguridad, o uso fraudulento de la información descargada, de acuerdo con las buenas prácticas de gestión de datos abiertos (https://datos.gob.es/es/blog/limitaciones-la-consulta-de-una-api) establecidas por el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública."}